4857 sayılı İş Kanunu 47 maddesi nedir?

Madde 47.

4857 sayılı İş Kanunu 45. maddesi nedir?

Toplu Sözleşme veya İstihdam Sözleşmeleri, Haftalık Tatiller, Ulusal Tatiller ve Genel Tatiller, çalışanlara verilen haklara, ücret izinlerini ve bu yasa ile çalışan çalışanların haklarına aykırı olarak, bu yasaya aykırı haklarla çelişmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu kimleri kapsıyor?

Bu yasa, faaliyetlerine bakılmaksızın, 4 Maddede istisnalar, bu işlerin işverenleri, milletvekilleri ve çalışanları hariç tüm işler için geçerlidir. İşler, işverenler, işverenler ve çalışanlar 3.4857 İşgücü -Act -Consolidation Metin -Konizasyon Yasaları -k … Lexpera Legiscis yasaları ›-k …

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

Çalışma Yasası’na göre, 4 başlık altında temel çalışan haklarını toplayabiliriz: Yasayı değiştirme hakkı, sağlık kapsamı ve yasanın güvenliği bağlamında çalışanın çalışması için, talep etme hakkı ve diğer haklar 2024HABIYE Hukuk bürosunun hakkını talep etmek.

4857 sayılı İş Kanunu 46. maddesi nedir?

Bu yasa çerçevesindeki işyerlerinde, işçiler, tatilden önceki 63. maddeye uygun olarak iş günlerinde çalışmaları koşuluyla, yedi gün (haftalık tatil) bir süre içinde en az yirmi dört saat dinlenirler. Lexpera ›Karşılaştırma Madde 464857 Çalışma Yasası | Lexpera Karşılaştırma Madde 46

4857 sayılı İş Kanunu 42 maddesi nedir?

e) 4857 sayılı Kanun’un 42. maddesine uygun olarak, zorunlu nedenlere göre yeraltı madenlerinde çalışan ve 43. maddede, olağanüstü davalar hariç, yapılamaz. Bölüm zaman istihdam sözleşmesi ile çalışan çalışanlar aşırı dönemlerle gerçekleştirilemez.

İş Kanunu 43 madde nedir?

Madde 43, ve bu dönemi aşmamak için mobilizasyon sırasında uyuyan evi savunmanın gereksinimlerinden daha fazla çalışmak gerekir, Bakanlar Konseyi, çalışanların günlük çalışma saatlerini iş ve ihtiyaçlara uygun olarak ortadan kaldırabilir. Knn-8-4857_sayili_is_

4857 sayılı İş Kanunu 41 maddesi nedir?

Daha fazla çalışma saati ücreti, normal ücret miktarını artırarak saatte yüzde elli ödenir. Her saat için ödenecek olan ücret, normal ücret miktarını artırarak saatte yüzde elli ödenir. Madde 41 – 4857 İş Kanunu – LEXPERA4857 İş Kanunu | Lexpera ›Uyum› Madde 414857 İş Kanunu | Lexpera ›Karşılaştırma Madde 41

İşten çıkarılma 46 madde nedir?

46 Çalışanların işverenin güveni, hırsızlık, işverenin mesleki sırları, varlık ve katılımın ortaya çıkması gibi kötüye kullanılması, davranışa uymak değil. 47 İşyerinde işçiler yedi günden fazla hapis cezası için ceza gerektiren bir suç ve cezası ertelenmemiştir.

47 maddesi nedir?

Madde 47– (1) Yasa ve Başkan tarafından verilen düzenlemede belirlenen katı güvenlik rejimine göre, Mahkumun ömrü boyunca artırılmış ömür boyu devam etmektedir.

4857 sayılı iş kanununun 74. maddesi nedir?

Hukuk ve Danışmanlık Hukuk ve Danışmanlık Maddesi ›4857-Lay-Kanunu-Bakimi …

İşten çıkarma sebepleri nelerdir?

Çalışma Yasası’nın 25. maddesinde, 3 başlık altındaki işverenin feshedilmesinin nedenleri düzenlenmiştir. Bu; Sağlık nedenleri, ahlak ve şerefiye kurallarına, benzer ve zorlu nedenlere karşılık gelmeyen vakalar.11 Şub 2025 Sözleşme hangi durumlarda feshedilebilir?

Pazar mesaisi 2 katı mı?

Piyasa değişimini aşağıdaki gibi hesaplıyoruz: 1 -brüt ücretin 115.58 TL olduğunu biliyoruz; Piyasa vardiyası için saatlik işletme ücreti 288.95 TL’dir, çünkü 1 saatlik fazla mesai ücreti 2,5 kattır.